ChatGPT将如何影响就业？专家：创新创意等岗位被替代可能性低

　　ChatGPT的出现会给哪些岗位带来变化，对求职者会产生新的挑战吗？

　　3月3日，在中智咨询第20届人力资本调研启动会上，中智咨询合伙人、事业部总经理杨阿兰回答了这一问题。她表示，随着ChatGPT和AI技术的发展和普及应用，不仅会推动产业变革和商业模式创新，对职场员工的工作效率也将带来提升，例如帮助员工代码编写、文案内容创作和工作报告撰写等，甚至一些岗位例如程序员、数据处理和分析、设计师、研究分析师、财务会计、媒体创作、客户服务等面临被替代的风险。

　　但同时，杨阿兰也表示，数字化和AI技术的发展也催生了不少新兴职业，例如AI提示工程师、AI调教师、AI创意师、AI对接技术员、AI伦理学家等。ChatGPT在提升效率的同时，对于员工技能也提出了更高的要求，目前ChatGPT替代员工岗位主要集中在重复性基础操作技能，较为复杂的管理决策、沟通协作、情感支持、创新创意等能力被替代的可能性低。

　　杨阿兰认为，求职者可重点关注和培养人机协作能力、情感智能、创新能力、全球化多元化思维能力，以及沟通和团队协作能力，并保持不断学习和自我发展，这些能力是GhatGPT普及后职场人需要重点发展的技能。

　　当记者问起，教育部日前下发了《关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》。春招对毕业生就业尤为关键，从数据方面来说，今年春招的整体情况如何？比前两年是否有好转？

　　杨阿兰透露，从中智咨询调研结果来看，2023年企业校招需求相比去年有所回升，2023年68%的企业有校招计划，其中两成企业表示应届生招聘需求增加。新能源、建筑工程、汽车、医药健康校招需求旺盛，服务业用人需求回暖态势明显。从行业角度，企业2023年应届生招聘需求增加的行业主要有建筑工程、房地产和汽车，分别有三成左右企业扩招；另外有1/4左右的制造、销售贸易/消费品企业扩招，反映了实体经济逐步回暖背景下企业招聘需求相应扩张。

　　此前，有高校文科毕业生发视频透露遭遇找工作难、起薪低等问题。杨阿兰认为，随着社会的发展，越来越多技术或者数字化的应用可以通过技术解决，但是艺术创作和创意更稀缺，可以成为文科生的发力点，通过积累数字化思维，增强逻辑能力，也许会有更多的机会。