ChatGPT火了，“打工人”要哭？这5个劳动合同解除Tips了解一下｜打工人｜劳动合同法

　　近日，ChatGPT凭借着用户晒出的聊天记录，迅速刷新了我们对人工智能发展现状的认知。ChatGPT是一种基于自然语言处理和机器学习技术的聊天机器人，它使用神经网络模型来识别和理解用户的输入，并能够使用自然语言进行回复。ChatGPT通过强大的学习和理解能力，可以完成撰写邮件、论文、代码等任务，生成内容完整、逻辑清晰，这让不少人惊呼ChatGPT要来“抢饭碗”。抛开人工智能在未来能否替代人类完成工作不谈，我国劳动合同法对于解除劳动合同及违法解除的后果均有详细的规定，今天就为大家梳理解除劳动合同的5个知识点。

　　一、劳动合同的解除方式有哪些？

　　1.协商解除，也就是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2. 劳动者单方解除，具体分为两种方式，一是劳动者提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二是劳动者无需提前通知解除，为了遏制用人单位的违法行为，劳动者在用人单位违约和严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者单方解除的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　3.用人单位单方解除，具体分为两种方式，一种是过失性辞退，即用人单位可因劳动者过错而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

　　还有一种是无过失性辞退，即用人单位可因非劳动者过失，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条规定，具体情形有三种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　二、用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，具体包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、什么情形下用人单位需要支付经济补偿金？

　　根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者达成解除劳动合同协议的；6.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9.用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；10.依照企业破产法的规定进行重组；11.用人单位被依法宣告破产的；12.用人单位营业执照被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；13.劳动合同期满，用人单位以低于原条件和待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

　　四、经济补偿金的计算方式是什么？

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。以上所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　五、违法解除或者终止劳动合同的法律后果有哪些

　　用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　结语

　　用人单位解除劳动合同，要严格遵守法律规定，否则，“解雇一时爽，一直赔偿一直爽”。作为劳动者，既要在合法权益受到侵害时拿起法律武器，也要在平时认真工作，提升能力。马克思认为，“各种经济时代的区别，不在于生产什么，而在于怎样生产，用什么劳动资料生产。”面对科技的革新，当蒸汽机取代了马车，流水线取代了操作工，我们迎来的是生产力的极大提高。通过人工智能，人们可以逐渐摆脱危险、繁琐的工作，不断解放和发展生产力，这或许就是人类执着探索科技创新的追求所在。在科技创新的过程中，更加注重新就业形态下劳动者合法权益的保护，不断实现党的二十大报告指出的“促进物的全面丰富和人的全面发展”。（西安碑林法院）

　　编辑：樊婧

　　责编：马宁

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