昆仑万维涉ChatGPT股价涨78%收关注函 半价股权激励考核形同虚设被指利益输送

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　　来源：长江商报

　　ChatGPT概念火爆，监管及时出手，昆仑万维（300418.SZ）也被“盯上”了。

　　3月3日，昆仑万维披露，公司收到了深交所的监管关注函。针对公司此前发布的“将在今年内发布中国版类 ChatGPT 产品”，关注函要求公司详细解释。

　　长江商报记者发现，受ChatGPT概念影响，今年1月下旬以来，昆仑万维的股价最大涨幅接近80%。

　　昆仑万维备受关注，还有一个重要因素，那就是股权激励。根据草案，公司拟向83名员工授予4274.5万股股票，授予价格为半价，设定的业绩目标为，未来三年，公司实现的归属于上市公司股东的净利润（以下简称“净利润”）合计不低于35亿元。

　　近两年，昆仑万维的净利润接连大幅下滑，即便如此，2022年，其净利润仍然达到11.65亿元，超过目标数。因此，市场认为，昆仑万维业绩考核目标形同虚设，存在明显的利益输送行为。

　　涉ChatGPT收关注函

　　ChatGPT概念在A股市场火爆出圈，昆仑万维极力表现，收到了监管关注函。

　　今年以来，ChatGPT概念异常火爆，A股市场上，一批涉ChatGPT概念股价大涨，如汉王科技等股价翻了一倍多。

　　昆仑万维也表现活跃。K线图显示，今年1月20日，公司收盘价为14.85元/股，到2月16日，股价最高达26.55元/股。随着市场操作降温，公司股价随后有所调整、波动，3月3日，其收盘价为25.13元/股，较1月20日的收盘价上涨了69.23%。1月20日至3月3日期间，股价最大涨幅为78.79%。

　　在股价大涨期间，昆仑万维做了什么？说了什么？

　　在互动易平台上，昆仑万维大量回复投资者关于“ChatGPT”及“AIGC”等相关询问。在回复问题时，昆仑万维称，“公司在 AIGC 方向的布局有支持 AI 生成文本的天工妙笔，AI 生成代码的天工智码，AI 生成图像的天工巧绘，AI 生成音乐的天工乐府”、“将在今年内发布中国版类 ChatGPT 产品”等。

　　显然，正是昆仑万维的回复内容，契合了火爆的ChatGPT概念操作。市场好奇的是，昆仑万维在ChatGPT布局及成效究竟如何，是否为了配合操作而有夸大之嫌？

　　在关注函中，交易所要求昆仑万维，结合公司AIGC、人工智能等业务的具体产品、应用情况、行业竞争力、已实现的收入规模、技术研发进展等，说明互动易回复的具体依据，详细说明“中国版类 ChatGPT 产品”的具体内容、技术人员配置情况、核心技术掌握情况、研发投入、研发进度、产品落地可行性、预计上线时间、市场需求情况、对公司财务影响等情况。

　　此外，交易所还要求说明，是否存在违规买卖公司股票的情况，未来三个月，公司董事、监事、高级管理人员及其直系近亲属等是否有减持计划。

　　股价大涨，股东及董监高及其近亲属是否进行了减持，或者在未来三个月内有减持计划，昆仑万维尚未披露，暂时无法知晓。

　　昆仑万维自称是中国领先的互联网平台出海企业，目前业务已经覆盖包括社交娱乐、信息分发、元宇宙及游戏等在内的多个领域。公司于2015年1月登陆深交所，上市之初，股价接连大涨，当年11月26日，股价最高达252.91元/股（后复权），较其发行价20.30元/股大涨约11.46倍。

　　不过，股价登顶后持续调整、回落，到今年3月3日，后复权价为101.08元/股，较巅峰时下跌了60.03%。期间，股价曾跌至50元/股以下，最大跌幅约为82%。

　　在这期间，昆仑万维的控股股东、实际控制人出手了。2019年6月前后，公司实际控制人周亚辉、控股股东新余盈瑞世纪软件研发中心（有限合伙）均实施了减持计划，合计减持2059.14万股，套现约2.98亿元。

　　2020年3-6月，周亚辉减持了3377.79万股，套现约6.40亿元。两次减持，周亚辉及其一致行动人合计套现9.38亿元。

　　几乎无门槛的半价股权激励

　　除了涉及ChatGPT概念，昆仑万维的股权激励也备受市场关注。

　　今年2月24日晚间，昆仑万维披露2023年限制性股票激励计划（草案） 。本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 4274.5万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的3.60%。本次激励对象总人数为 83 人，其中，核心技术人员Sun Feng、叶耀文分别受让30万股、15万股，其余81名核心技术（业务）人员共计受让4229.5万股。

　　本次激励计划的股票来源为，昆仑万维向激励对象发行股票，授予价格为10.88元/股，约为本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价的50%。

　　实施半价股权激励，市场的反应不大，但相对应的业绩考核，就引发了广泛质疑。业绩考核要求为，考核年度为 2023-2025 三个会计年度，2023 年实现的净利润不低于 11 亿元，2023年、2024年净利润合计不低于23亿元，2023年至2025年的净利润合计不低于35亿元。亦即，2023年至2025年，年度净利润分别不低于11亿元、12亿元、12亿元．

　　草案一经披露，质疑之声骤起。“利益输送”、“前年13，去年12，今年10块，给自己输送利益后还想着给员工输送利益，确实是好老板，只不过韭菜还是韭菜，工具而已。”

　　长江商报记者发现，昆仑万维设立的业绩考核要求确实偏低。

　　2019年至2021年，受多种因素影响，行业承压，昆仑万维实现的营业收入分别为36.88亿元、46.30亿元、48.50亿元，净利润为12.95亿元、50.42亿元、15.47亿元，2021年的净利润下降幅度达69.32%。

　　根据最新披露的业绩快报，2022年，昆仑万维实现营收47.37亿元，同比下降2.33%，净利润为11.65亿元，同比下降24.68%。

　　对此，昆仑万维称，净利润略有下降，主要系公司在对宏观环境进行综合研判后，主动采取更为审慎的投资与退出策略以及财务减值计提方式。

　　经历了连续两年大幅下降后，2022年的净利润仍然达到11.65亿元，以此为基数，三年合计为34.95亿元，接近目标数。市场判断，未来三年，35亿元的净利润，对于昆仑万维而言，没有难度。公司本次股权激励，确有利益输送嫌疑。

　　昆仑万维曾多次实施股权激励。2020年，公司激励计划方案为，激励对象为49人，授予价格为 13.49元/股，也是市价的50%，业绩考核为，2020年至2022年的净利润分别不低于36亿元、14亿元、16亿元，三年合计不低于66亿元，全部超额达标。

　　2022年，公司的激励方案为，激励对象92人，授予价格为12.24元/股，同样为市价的50%。业绩考核要求为，2022年至2024年的营业收入分别不低于45亿元、50亿元、55亿元。目前，2022年的目标已经达成。

　　对比2022年度、2023年度的激励计划考核要求，2023年、2024年，对营业收入的考核有明显增长，而净利润并无明显增长。据此判断，2023年激励计划的业绩考核要求确实不高。

　　责任编辑：杨红艳