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从谷歌抢人,ChatGPT背后的人才争夺战

  2月15日,海外社交媒体平台推特上,在谷歌任职2年5个月的高级研究科学家Jason Wei和任职3年5个月的AI研究员Hyung Won Chung接连宣布加入OpenAI。

  其实,为了ChatGPT,OpenAI很早就开始了“挖人”工作。在ChatGPT发布前夕,OpenAI就已经把招聘广告“递”给了谷歌大脑研究人员,聘请相关研究人员为其产品进行最后的“润色”。去年11月30日OpenAI发布ChatGPT,其发布界面中最下面的“致谢”栏目中,就出现了5位前谷歌大脑研究员。

  在OpenAI的官宣博客中,这几位前谷歌员工的名字,就被列在了ChatGPT的主要贡献者名单中。上个月,OpenAI又从谷歌那里挖来一名负责为搜索引擎开发机器学习模型的研究员。然后,OpenAI不出意外地把这项技术用到了自家的ChatGPT上。

  上周三,外媒The Information援引消息人士透露,最近几个月,OpenAI已经雇用了超过12名谷歌的AI员工。

  事实上,顶级 AI 科学家正是OpenAI的底牌,OpenAI的创始人阿尔特曼和马斯克成立OpenAI的初心本是想积极推动开发造福全人类的人工智能,让每个人都用上。正是这个宏大的愿景帮他们聚拢了顶级人才。

  在阿尔特曼和马斯克提出这个设想的当场,负责谷歌大脑项目的人工智能科学家伊尔亚?苏茨克维(Ilya Sutskever)当场表示有意加入。他在 2012 年参与提出 AlexNet 模型,证实了深度学习潜力。另一位加入的技术天才是今天的 OpenAI 董事长、CTO 格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman)。

  布罗克曼加入后也开始四处挖人组建团队。他找的第一个人是约书亚·本吉奥 (Yoshua Bengio)。2019 年,因为对深度学习的贡献,本吉奥和杰弗里·辛顿(Geoff Hinton)、杨立昆 (Yann LeCun) 一起获得图灵奖。本吉奥给布罗克曼列了深度学习领域最好的研究人员名单。接下来的几周,布罗克曼挨个联系名单上的人,尽管没有 Google 、Facebook 等公司的天价薪水,他还是靠着宏大的愿景说动了其中 9 位加入。

  可以说,ChatGPT的成功,也是OpenAI人才战略的成功,这对每一个想要投入于AI领域的公司都具有重要的启示意义。尤其是当前ChatGPT的走红让全球的资本焦点都聚集到了生成式AI上,在全球科技巨头大裁员的浪潮下,这一领域的人才争夺战还将呈现出另一番景象。


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